Con el objetivo de elevar la calidad de la administración pública de Puerto Rico, la alianza multisectorial Talento PRO-integrada por varias de las principales organizaciones empresariales del país- remitió al gobernador electo, Pedro Pierluisi, un nuevo modelo de competencias como herramienta y guía para evaluar las destrezas de los candidatos a ocupar las secretarías del gabinete constitucional.
El Modelo de Competencias para el Gabinete Constitucional, diseñado por expertos en el campo de la administración pública,utiliza y define los parámetrosclaves para la selección de secretarios y funcionarios en puestos de confianza, basados en los siguientes fundamentos: liderazgo, ética, rendición de cuentas, innovación y pericia técnica. (Ver anejo para las definiciones incluidas en el modelo, en detalle).
Entre las áreas a evaluar, señaladas en el modelo, los candidatos a puestos en el gobierno deben haber demostrado destrezas en liderazgo para desarrollar, implantar y cumplir con un plan estratégico, así como poseer destrezas en el desarrollo de proyectos colaborativos para alcanzar objetivos y metas. Los candidatos deben tener habilidad para reconocer los cambios en el entorno económico o social e identificar los ajustes necesarios; deben saber comunicar una visión y convencer y entusiasmar a su equipo hacia el logro de metas. En el rubro de la ética, los candidatos a plazas de confianza deben haber demostrado integridad profesional, cumpliendo con las leyes, reglas y normas vigentes, así como conocer en qué consiste un conflicto de interés, ser honestos, evitar el nepotismo y poseer consistencia en sus acciones.
Otro de los elementos a considerar, según el modelo, es la rendición de cuentas. Los funcionarios deben poseer la destreza de tomar decisiones basadas en los hechos y conocer el derecho de los ciudadanos a conocer el uso de los recursos públicos bajo su responsabilidad. En términos de la innovación, deben haber demostrado contar con destrezas en la búsqueda de soluciones efectivas e identificar nuevas formas de lograr resultados en beneficio de los ciudadanos. Los candidatos al gabinete deben además poseer pericia técnica y contar con la experiencia y el conocimiento necesario para implementar las mejores prácticas; deben haber demostrado ser exitosos en el campo en el que operan, para poder desempeñarse exitosamente en las agencias que se proponen dirigir.
“En Talento PRO buscamos ofrecer soluciones claras para atender con urgencia el grave problema de administración pública que impera en el país y que repercute finalmente en la prestación de servicios de calidad al pueblo. La carencia en liderato, pericia y rendición de cuentas ha desembocado en servicios deficientes y en una crisis económica sin precedentes. Estamos esperanzados de que el gobernador electo acogerá nuestras recomendaciones y estamos a su disposición para conversar en profundidad y ofrecer soluciones”, expresaron los integrantes de la organización en comunicado de prensa.
“Es imperativo que los talentos seleccionados tengan la experiencia y los atributos necesarios para dirigir y gestionar las agencias de gobierno de forma ética, íntegra y eficaz”, añadieron. Los miembros de la alianza propusieron una reunión al ejecutivo electo, con miras a discutir en detalle la herramienta dirigida a aumentar las posibilidades de un reclutamiento efectivo en beneficio del país.
